10. Inovação tecnológica: a conexão entre a teoria clássica e a motivação humana na indústria brasileira

Resumen

O objetivo neste estudo foi o de analisar a conexão da inovação tecnológica entre a teoria clássica e a motivação humana na indústria brasileira. O método utilizado no estudo foi o descritivo, por meio de pesquisa e análise qualitativa da revisão sistemática da literatura, realizando-se corte temporal transversal. O estudo envolveu análises de referências do IBGE sobre Pesquisa de Inovação Estudos & Pesquisa: informação econômica e pesquisa de inovação. O estudo confirmou a hipótese B, ou seja, a de que as indústrias promovem atualizações constantes e os trabalhadores passam a perceber alta associação entre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e determinados fatores motivacionais. Com base no estudo, sugere-se que as indústrias desenvolvam não somente a promoção, mas sim a prática efetiva da motivação humana, mantendo a produtividade e a necessidade de atualização profissional constantes, uma vez que a falta de confiança e a prática organizacional não percebida pelos trabalhadores estão claramente associadas aos fatores motivacionais não correspondidos de qualidade de vida no trabalho. 

Palavras das chaves: Inovação Tecnológica; Tempos; Movimentos; Motivação.

Abstract: The aim of this study was to analyze the connection of technological innovation between classical theory and human motivation in Brazilian industry. The method used in the study was descriptive, through research and qualitative analysis of the systematic review of the literature, performing a transverse temporal section. The study involved analysis of IBGE references on Innovation Research Studies & Research: economic information and innovation research. The study confirmed hypothesis B, that is, that industries promote constant updates and workers now perceive a high association between Quality of Working Quality (QWL) and certain motivational factors. Based on the study, it is suggested that industries develop not only promotion, but the effective practice of human motivation, keeping productivity and the need for professional updating constant, since the lack of trust and the organizational practice not perceived by workers are clearly associated with unrequited motivational factors for quality of life at work.

Keywords: Technological Innovation; Times; Movements; Motivation.